派遣を理解しよう

派遣社員は、正社員やアルバイトとは違う契約で派遣先の仕事をします。そのシステムによりさまざまなメリットやデメリットがあります。ここではメリットについて留意点（現状問題）も列挙しますので、そのメリットを自分のライフスタイルに合わせて最大限に活かすための参考にしてください。人材派遣は、なによりも個人の把握による活用が大切なのです。

※留意点（現状問題）には、法律違反なこともあります。その場合は迅速に対処する必要性があります。

▼メリット

自分のライフスタイルで働けます

★ 職業、勤務時間、勤務期間、勤務地などの選択幅が広い！

2週間以上など長期休暇を取ろうとしても、正社員であれば難しいことでしょう。派遣であれば、半年働いて半年趣味に没頭するという選択も可能です。 また、結婚して家庭をもっている場合、10時から16時までとか、週3日フルタイムで働くなど、勤務時間や勤務日を調節することも可能です。

【留意点】 いくら選択幅が広くても、条件を提示し過ぎると、それだけ雇用機会を減らしてしまいます。 忙しい時は臨時に召集がかけられ、正社員に比べて多くの労働を強いられることもある。

スキルを活かせます

★ 自分の専門スキルを伸ばすことができます！

コンピュータ、語学、経理、などの専門スキルを持っていても、一般企業の社員がスキルのみを磨くことは困難です。派遣なら、その能力によって派遣先に行くことになるので、スキルを向上できます。 また派遣会社によっては、スキルアップのための研修を受けることも可能です。

【留意点】 研修を受ける時間が取れなかったり、必ずしも専門能力を活かすことができる仕事につけるとは限らない。

大企業で働ける

不況のため、新卒採用もしないことが多い現状です。ましてや大企業に入社できる人は極めて限られます。しかし、派遣の場合は、そういう大企業で仕事をするチャンスは多くあります。職場環境はキャリアにも大きな影響を与え、グローバルなビジネス環境や優秀な人材の中に身を置くことによって受ける刺激やアイデアは、あなたのスキルや仕事に対する考え方に、大きな影響を与えることでしょう。

【留意点】 必ずしも登録した派遣会社が大企業へ斡旋してもらえるとは限らない。

正社員へのステップとして活用する

派遣社員という立場で色々な会社の仕事を体験した上で自分に合った会社を見つけることが出来ます。

【留意点】 直接雇用の義務は派遣先にはあるが、正社員である必要はなく、アルバイトやパートの可能性もある。

※この項目においては、下記の『改正法の施行による「人材派遣」の活用性』の 【採用に努めるべき派遣社員の条件（正社員募集の場合）】もご参照ください。

▼デメリット

収入や安定性の不完全さ

時給や日給による収入がほとんどであるため、正社員にはあるボーナスがなかったり、病気などにともなう休業をしてしまうと、その期間収入が入ってこないことになります。

【POINT】 時給換算すると、正社員より高収入が得られることもあります。 高度な知識・技術を求められる職種においては特に時給・日給が高額になります。

福利厚生の希薄さ

社会保険の加入は「2ヵ月を超える雇用契約」の場合に適用されます（一部例外あり）。短期間の派遣社員にとっては不利な条件になります。この他に、有給休暇制度や忌引休暇などもないことがあげられますし、万一労働災害が発生しても、労働基準法上の災害補償の責任は派遣先にはありません。

【POINT】 年々人材派遣を求める企業が増えるなか、労働基準法、労働者派遣法などの改正によって派遣労働者の労働条件が改善されつつあります。派遣会社についても優良性が求めらることでしょう。現状の問題点を提示し、より良い派遣会社を選択していくことも必要なのです。